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跳槽被降薪，怎么談出理想薪資

如果你帶著“空白期”跳槽，在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿意的薪水！ 

都說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到心理預期便難以接受，結果越是拖延，“職業空白期”就越長。在職業生涯中，“職業空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。面試官對此的質疑是：這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響？他是否可以很快地進入工作狀態？ 

如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這段時間里干了什么，而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不要過多地解釋為什么會有“空白期”，也不必過多地陳述“空白期”時自己干了些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。 

升值對策： 

1、確認自己的優勢，而這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應聘職位有關的培訓； 

2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作之間的平衡方案； 

3、從另一方面說明這段“職業空白”對你相當寶貴，你利用了這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。